Contratar Funcionário CLT ou PJ: 7 Dicas Práticas para Empresas Iniciantes
A matéria aborda as opções de contratação de funcionários CLT ou PJ, destacando as diferenças entre os dois tipos de contratação e fornecendo 7 dicas práticas para empresas iniciantes
Redação Quantaboo 
ENTENDENDO AS OPÇÕES DE CONTRATAÇÃO
AO CONTRATAR FUNCIONÁRIOS, AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENFRENTAM UMA DECISÃO IMPORTANTE: ESCOLHER ENTRE CONTRATAR FUNCIONÁRIOS COMO CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) OU COMO PJ (Pessoa Jurídica). Essa escolha pode ter impactos significativos na gestão financeira, comercial e operacional da empresa.
CLT X PJ: O QUE É CADA UM?
Um funcionário CLT é contratado com um contrato de trabalho formal, com direitos e benefícios previstos em lei, como férias, 13º salário e FGTS. Já um funcionário PJ é contratado como prestador de serviços, sem vínculo empregatício, e é responsável por sua própria gestão fiscal e previdenciária.
7 DICAS PRÁTICAS PARA CONTRATAR FUNCIONÁRIOS
Aqui estão 7 dicas práticas para empresas iniciantes que buscam contratar funcionários CLT ou PJ:
- Defina as necessidades da empresa: Antes de contratar, é fundamental definir as necessidades da empresa e o tipo de trabalho que precisa ser realizado.
- Verifique a legislação: É importante verificar a legislação trabalhista e fiscal para entender as obrigações e responsabilidades de cada tipo de contratação.
- Avalie o custo: Calcule o custo total de contratar um funcionário CLT ou PJ, incluindo salários, benefícios e encargos.
- Selecione o candidato certo: Selecione o candidato que melhor se adequa às necessidades da empresa, independentemente do tipo de contratação.
- Estabeleça um contrato claro: Estabeleça um contrato claro e conciso que defina as responsabilidades e obrigações de ambos os lados.
- Gerencie a relação: Gerencie a relação com o funcionário de forma eficaz, independentemente do tipo de contratação.
- Monitore o desempenho: Monitore o desempenho do funcionário e ajuste a contratação conforme necessário.
EXEMPLOS E PRÁTICAS REAIS
Empresas como a Uber e a 99 contrata funcionários como PJ, enquanto empresas como a IBM e a Microsoft contrata funcionários como CLT. É importante lembrar que cada empresa tem suas próprias necessidades e objetivos, e a escolha do tipo de contratação deve ser baseada nas necessidades específicas da empresa.
CONCLUSÃO
Contratar funcionários CLT ou PJ é uma decisão importante que pode ter impactos significativos na gestão financeira, comercial e operacional da empresa. Com essas 7 dicas práticas, as empresas iniciantes podem tomar uma decisão informada e eficaz para atender às suas necessidades.
