Contratar Funcionário CLT ou PJ: Estratégias para Empresários Brasileiros

INTRODUÇÃO AO TEMPO DE CONTRATAÇÃO

EMPRESÁRIOS BRASILEIROS ESTÃO SEMPRE BUSCANDO FORMAS DE OTIMIZAR SEUS NEGÓCIOS, E UMA DAS DECISÕES MAIS IMPORTANTES É A CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS. DUAS DAS OPÇÕES MAIS COMUNS SÃO A CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS CLT (CONSELHO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA) OU PJ (PESSOA JURÍDICA). NESTE ARTIGO, VAMOS EXPLORAR AS DIFERENÇAS ENTRE ESSES DOIS TIPOS DE CONTRATAÇÃO E APRESENTAR 5 ABORDAGENS POSSÍVEIS PARA EMPRESÁRIOS.

DIFERENÇAS ENTRE CLT E PJ

A PRINCIPAL DIFERENÇA ENTRE A CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS CLT E PJ É A FORMA COMO ELES SÃO REMUNERADOS E OS DIREITOS TRABALHISTAS. OS FUNCIONÁRIOS CLT SÃO CONTRATADOS POR UM PERÍODO DETERMINADO, RECEBEM SALÁRIO FIXO E TÊM DIREITO A BENEFÍCIOS COMO FÉRIAS, 13º SALÁRIO E FGTS. JÁ OS FUNCIONÁRIOS PJ SÃO CONTRATADOS COMO AUTÔNOMOS, RECEBEM POR SERVIÇO PRESTADO E NÃO TÊM DIREITO AOS MESMOS BENEFÍCIOS.

5 ABORDAGENS POSSÍVEIS

1. AVALIE AS NECESSIDADES DA EMPRESA: ANTES DE CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO, É IMPORTANTE AVALIAR AS NECESSIDADES DA EMPRESA. SE A EMPRESA PRECISA DE ALGUÉM PARA TRABALHAR EM UM PROJETO ESPECÍFICO, UM FUNCIONÁRIO PJ PODE SER A MELHOR OPÇÃO. JÁ SE A EMPRESA PRECISA DE ALGUÉM PARA TRABALHAR EM UM PERÍODO DETERMINADO, UM FUNCIONÁRIO CLT PODE SER MAIS ADEQUADO.

2. CONSIDERE O CUSTO: O CUSTO DE CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO CLT É MAIOR DO QUE O CUSTO DE CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO PJ. NO ENTANTO, OS FUNCIONÁRIOS CLT TÊM DIREITO A BENEFÍCIOS E FGTS, O QUE PODE SER UM CUSTO ADICIONAL PARA A EMPRESA.

3. VERIFIQUE A LEGISLAÇÃO: É IMPORTANTE VERIFICAR A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E FISCAL ANTES DE CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO. A LEGISLAÇÃO PODE VARIA DE ACORDO COM O ESTADO E O MUNICÍPIO ONDE A EMPRESA ESTÁ LOCALIZADA.

4. DESENVOLVA UM CONTRATO CLARO: SEJA QUAL FOR O TIPO DE CONTRATAÇÃO, É IMPORTANTE DESENVOLVER UM CONTRATO CLARO E DETALHADO. O CONTRATO DEVE ESPECIFICAR AS OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DE AMBAS AS PARTES.

5. MONITORE E AJUSTE: DEPOIS DE CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO, É IMPORTANTE MONITOREAR O SEU DESEMPENHO E AJUSTAR A CONTRATAÇÃO SE NECESSÁRIO. ISSO PODE AJUDAR A GARANTIR QUE A EMPRESA ESTEJA OBTENDO O MELHOR RESULTADO POSSÍVEL.

CONCLUSÃO

A CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS CLT OU PJ É UMA DECISÃO IMPORTANTE PARA EMPRESÁRIOS BRASILEIROS. É IMPORTANTE AVALIAR AS NECESSIDADES DA EMPRESA, CONSIDERAR O CUSTO, VERIFICAR A LEGISLAÇÃO, DESENVOLVER UM CONTRATO CLARO E MONITOREAR E AJUSTAR A CONTRATAÇÃO. COM ESSES PASSOS, É POSSÍVEL CONTRATAR O FUNCIONÁRIO CERTO PARA A EMPRESA E GARANTIR O SUCESSO.