Dicas Essenciais para Identificar Habilidades Técnicas e Comportamentais

Ao contratar funcionários, é crucial equilibrar habilidades técnicas e habilidades comportamentais para garantir uma equipe produtiva e alinhada à cultura da empresa.

Habilidades Técnicas (Hard Skills)

As habilidades técnicas são as competências específicas necessárias para executar as funções do cargo. Exemplos incluem:

• Domínio de ferramentas tecnológicas.
• Certificações e qualificações.
• Conhecimento em áreas específicas como finanças, TI ou marketing.

Para avaliar essas habilidades, considere:

1. Testes práticos: Aplique desafios relacionados às atividades do trabalho.
2. Portfólio: Analise trabalhos anteriores do candidato.

Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

Essas competências incluem a capacidade de comunicação, trabalho em equipe, e resolução de problemas. São fundamentais para integração e colaboração eficaz.

Para identificá-las, use:

1. Entrevistas situacionais: Faça perguntas como: "Conte-me sobre uma situação em que precisou resolver um conflito no trabalho."
2. Dinâmicas de grupo: Observe a interação do candidato com outros participantes.

Dicas Finais

Considere o seguinte ao estruturar seu processo seletivo:

• Defina previamente as habilidades essenciais para o cargo.
• Utilize uma abordagem combinada de testes, entrevistas e avaliações comportamentais.
• Certifique-se de que o candidato esteja alinhado com os valores da empresa.

Investir em uma análise criteriosa garantirá contratações mais acertadas e um ambiente de trabalho harmonioso.